Rekruiting auf sozialen Netzwerken
Du kennst sie, die Stellenanzeigen auf Instagram, Facebook und Co. Die Anzeigen, auf die man klickt und dann durch einen Fragenkatalog / Funnel geleitet wird um eine Bewerbung ohne die Übermittlung von Bewerbungsanschreiben etc. abzusenden. Genau solche Stellenanzeigen kannst Du bei uns beauftragen.
Wir schalten Deine freien Stellen mittels Werbekampagne auf den sozialen Netzwerken und sorgen so dafür, dass Du Bewerbungen erhältst.
Das meinen wir, wenn wir von „Funnel“ sprechen:
Das hebt uns von „vielen anderen“ ab:
Wir richten Dir deinen Businessmanager in Deiner eigenen Umgebung ein und fungieren selbst als „Partner“. Diese Herangehensweise bedeutet für uns als Agentur mehr Arbeit – doch immer dann, wenn es von der gegebenen Struktur möglich ist, gehen wir diesen Weg. Nicht, weil wir zu viel Zeit haben, sondern weil wir es gerne richtig machen. Uns ist wichtig, dass Datenströme und Synergieeffekte, die das Schalten von Anzeigen mit sich bringen, direkt in Deiner Umgebung passieren.
Wir leiten den Traffic direkt auf eine Landingpage in Deiner Umgebung, sofern es möglich ist. Der Grund dafür ist einfach: Wenn Du Budget investierst und somit mehr Traffic generierst, dann sollte dieser Traffic bestenfalls auf Deiner EIGENEN Website passieren. Denn das pusht Deine Sichtbarkeit im Bereich der organischen Ergebnisse.
Wir schalten die Anzeigen nur so lange, wie Du das willst und verändern Budget und Zeitplan auf Zuruf. Personal eingestellt? Super, wir schalten die Anzeige ab. Mehr Bewerbungen benötigt bzw. Budgeterhöhung sinnvoll? Kein Thema, schreib‘ einfach eine Mail.
Wir sind keine anonyme Agentur, bei der Du in einer Warteschleife landest. Du kennst die Person, die Deine Anzeigen betreut, persönlich. Ergebnisse und Erkenntnisse werden gemeinsam besprochen. Es ist nicht erforderlich, dass Du dem Bearbeiter jedes Mal aufs Neue erklärst, was zum Kampagnenstart besprochen wurde.
Wir machen das, was „die großen Rekruitingagenturen“ auch machen. Allerdings passiert alles in Deinem BusinessManager und auf Deiner Website*.
*Es sei denn, du bevorzugst eine ausgegliederte Landingpage auf einer separaten Domain. Dann machen wir das auch!
Ablauf bei Social Media Rekruiting:
Erstgespräch
Setup Meta BusinessManager
Erstellen von Landingpage und Funnel
Werbemittel erstellen
Kampagnen live schalten
Leute einstellen
Je besser das Werbemittel, desto höher die Wahrscheinlichkeit, dass Du gute Bewerber anziehst.
Der Arbeitsmarkt ist dünn besetzt mit guten Leuten. Um die wenigen „Perlen“ gut anzusprechen, sind aussagekräftiges Bild- und Videomaterial das A und O. Denn sind wir mal ehrlich: Würdest Du auf eine „Wir suchen Dich“ / „Komm‘ ins Team!“ – Anzeige reagieren, wenn die Benefits aus „flachen Hierarchien und einem wertschätzenden Umgang“ bestehen? Sicher nicht. Es braucht gutes Werbematerial. Personen, die sich zeigen. Die in die Kamera sprechen und den potenziellen Bewerber zu einer Kontaktaufnahme animieren. Oder einen Chef, den man persönlich schon etwas einschätzen kann. Den man sympathisch findet. Der rüberbringt, was einem wichtig ist. Der vielleicht auch rüberbringt, auf was er gut verzichten kann.
Wir erstellen keine Videos für Dich. Aber wir kennen Leute, die das richtig gut machen. Den Kontakt stellen wir gerne her.
Stellenausschreibungen haben sich verändert.
Printmedien sind -gerade was Jobanzeigen angeht- auf dem absteigenden Ast. Wir erleben es in unserem Agenturalltag häufig, dass Printmedien zwar nach wie vor geschaltet werden, die Resonanz jedoch wenig bis nicht vorhanden ist. Kein Wunder, denn die Zielgruppe, z.B. junge motivierte Menschen, konsumieren nur noch sehr vereinzelt Printmedien. Sie sind online unterwegs und müssen auch dort angesprochen werden. Hinzu kommt, dass man mit einer Onlineanzeige eine direkte Bindung aufbauen kann. Durch die Präsentation des eigenen Unternehmens mittels Video oder Fotomaterial kann ein direkter Einblick ins Unternehmen geschaffen werden.
Online-Stellenanzeigen sind Standard. Wir helfen Dir dabei, dass auch Du von diesem Trend profitieren kannst.
Das sagen unsere Kunden:
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